Das etwas andere Teamtraining ...

Gleich vorweg: Natürlich gibt es bei mir auch "klassische" Teambuildings & Teamtrainings. Lieber halte ich aber Trainings, die ein etwas anderes Erlebnis für die Teilnehmer*innen bieten, trotzdem aber wenig Aufwand verursachen und so den Auftrag nachhaltig erfüllen.

Um den Auftrag herum baue ich gerne eine durchgängige Geschichte. So haben wir in meinen Trainings bereits Mount-Everest-Expeditionen gemacht, aufregende Kriminalfälle gelöst, einen Strom-Black-Out überstanden, auf einer einsamen Insel überlebt, einen verschollenen Schatz gesucht oder eine Weltraummission durchgeführt.

Und das alles, ohne den Seminarraum verlassen zu müssen!

Nachhaltig & praxistauglich ...

Durch themendurchgängige Trainings gelingen Inhalte und eine Metapher, die für die Teilnehmer*innen ein einprägsames Erlebnis schaffen.

So bleiben die Ergebnisse weit über das Trainingsende hinaus erhalten. Der Transfer der Lösungen und neuen Verhaltensweisen in den Arbeitsalltag wird damit nachhaltig unterstützt.

Auch bei "klassischen Trainings" achte ich natürlich auf eine passende Mischung aus interessantem Input, kreativer Herangehensweisen, spannender Selbsterfahrung und auftragskonformen Ergebnissen. Und selbstverständlich kommt auch hier der Spaß nie zu kurz!

Mitarbeiter*innen unterstützen ...

Teams oder Projektgruppen stehen oft vor herausfordernden Aufgaben, schwierigen oder völlig neuen Situationen und internen wie externen Konflikten. Sie sollen Ziele erreichen, Lösungen finden, zum Erfolg beitragen und dabei natürlich auch noch das Tagesgeschäft erledigen.

Auch einzelne Mitarbeiter*innen haben immer wieder neue individuelle Herausforderung und Konflikte, müssen sich in eine neue Führungs- oder Teamrolle einfinden oder mit persönlichen Themen im Arbeitskontext umgehen.
 

Oft ist es in solchen Fällen hilfreich und sinnvoll, geführt zu unterstützen.

Lösungsorientierung ...

In Gruppen- oder Einzelcoachings ist ausreichend Zeit und Raum für individuelle Anliegen, Herausforderungen und Bedürfnisse.

Durch Struktur, fachlichen Input und einer lösungsorientierten Herangehensweise werden Teams, Projektgruppen und Mitarbeiter*innen an das definierte Ziel geführt. Darüber hinaus kann externe Sicht zusätzliche Blickwinkel ermöglichen und so neue Lösungsanreize bieten.

Teams, Projektgruppen und einzelne Mitarbeiter*innen profitieren von lösungsorientierter Methoden- und Werkzeugvielfalt, Interventionen aus dem Coachingbereich und zusätzlichem externen Know-How.

Maßgeschneidert & passend ...

Alle Unternehmen, Organisationen und Mitarbeiter*innen sind individuell. Genau so individuell sollen auch die Konzepte sein.

Daher bin ich ein Fan von maßgeschneiderten passenden Lösungen. Du bekommst ein Konzept, das zu deinem Unternehmen bzw. deiner Organisation, dem Auftrag und vor allem zur Mentalität der Mitarbeiter*innen passt.

Persönlicher Nutzen ...

Zusätzlich zur Erfüllung des vorgegebenen Auftrages sehe ich es als Teil meiner Aufgabe, flexibel und individuell auf meine Teilnehmer*innen einzugehen.

Es ist mir ein persönliches Anliegen, dass jede(r) Teilnehmer*in - über den Auftrag hinaus - brauchbare und nützliche Ergebnisse für sich persönlich und den Arbeitsalltag mitnehmen kann.